live every day like its your lastSteve jobs
Als onze Corporate Recruiter weet jij high potentials te herkennen en te vinden. Je weet precies welke wegen je moet gaan en welke (recruitment) trends je moet volgen. Je bent verantwoordelijk voor het bouwen en onderhouden van een netwerk van high potentials. Je koestert daarbinnen ook ons bestaande netwerk van (voormalige) Peppers op een manier die hen uitnodigt om verbonden te blijven met onze organisatie en een mogelijke vervolgstap te maken binnen Pepperminds. Onze filosofie van “hire on culture, train on skills” is iets wat je echt gelooft. Matches zijn hierop gebaseerd en gemakkelijk gemaakt door al het werk dat je van tevoren hebt gedaan. En vanwege je uitstekende vaardigheden op het gebied van interviewen natuurlijk.
Dat maakt dat je …
- ervaring hebt met het on- en offline werven van (young) professionals en ook enthousiast wordt van het werken met deze doelgroep
- een indrukwekkend (online) netwerk hebt en je deze op een innovatieve manier weet te onderhouden en uit te breiden
- weet hoe je de doelgroep van generatie Z en millennials aanspreekt en hoe je ze kan binden aan Pepperminds
- goede gesprekstechnieken hebt en kandidaten scherp screent. Je stijl is aantrekkelijk, kritisch én wervend
- procesmatig sterk bent en gestructureerd werkt. Je bepaalt verbeterslagen waar nodig en voert deze door
- daarmee optimaliseer je het werving en selectie proces zodra je de kans ziet
- goed past in een jonge en dynamische salesomgeving. Fieldmarketing spreekt je aan
- jezelf kunt herkennen in onze core values, in het bijzonder dare to grow, act like an owner en team-up
Jouw uitdaging
Als Corporate Recruiter ben je verantwoordelijk voor de werving en selectie van alle mensen die op onze Nederlandse vestigingen of ons hoofdkantoor aan de slag zullen gaan. Zoals Salescoaches en Vestigingsmanagers.
Na je eerste half jaar
- Ken je onze organisatie, onze mensen en cultuur uit je hoofd
- Ligt er een strak plan om recruitment naar een next level te brengen
- Heb je onze talentpool verdubbeld
- Is je eerste arbeidsmarktcampagne live die je hebt ontwikkeld samen met onze studio
- Zijn er minimaal 5 nieuwe collega’s gestart op een van onze vestigingen
Jouw positie in de organisatie
Het gaat om een functie van minimaal 32 uur. Je bent onderdeel van de afdeling People & Culture en rapporteert aan onze Head of People & Culture. Je werkt nauw samen met je collega’s binnen de afdeling maar ook met onze Marketing & Communicatie afdeling en het managementteam. Je plek is bij ons op het hoofdkantoor in Haarlem en je zult af en toe ook op een van onze 12 vestigingen zijn.
#avontuur
Dat is in één woord wat je kunt verwachten als je bij Pepperminds aan de slag gaat. We dagen je uit om te groeien. Alles uit je talent te halen. Elke dag te leren van je team. We vragen je om uit je comfortzone te komen. Willen dat je (af en toe) een fout maakt. Geven je misschien meer verantwoordelijkheid dan je op dat moment prettig vindt. Ons idee is dat je daar beter van wordt, maar de organisatie als geheel ook. Dus kom erbij! Want we mogen dan graag hard werken, er valt bij ons ook veel te lachen. Goeie grappen, daar houden we van. Net als van een feestje :).
Is dit jouw ideale vervolgstap?
Laat het ons weten door je motivatie en CV op te sturen (sollicitatie video’s vinden we ook leuk!). Reageren kan tot vrijdag 8 april.
Eerst nog wat meer weten? Voel je vrij om contact op te nemen met Lisanne Oud, Head of People & Culture via 023 517 3160.
